领先的超级基金，澳大利亚超级，委托道德中心调查其文化是否符合其道德框架。世界杯2022淘汰赛对阵我们采用了我们标志性的珠峰三步流程，对他们的内部文化进行绘制、评估、基准和建议改进。
所面临的挑战
Australian Super需要实施一个未来证明的目标声明，这将引导工作，并在他们组织的所有级别激发热情。
澳超的宗旨是为会员提供最好的退休结果。尽管相信公司的文化是强大的，并在正确的轨道上实现其目标，但首席执行官伊恩·斯克希望通过严格的文化评估来验证这种看法。
世界杯2022淘汰赛对阵伦理中心作为一个独立的第三方被召集进行伦理框架和文化审查。
结果
审查发现，Australian Super拥有强大和团结的文化，但将从关键举措中受益，以实现其未来的生活目标和价值观。
我们的全面审查包括调查和采访整个企业的员工和利益相关者，以确定Australian Super的经营文化是否支持其道德框架。积极地，我们发现Australian Super的目标声明在整个组织中确实有意义和清晰。
我们进一步确定了支持Australian Super的关键建议，因为它考虑到自己在不断发展和复杂的未来中所扮演的角色和目标。其中包括“成员优先”的原则，这在文化上是可行的，但在他们的道德框架中没有正式表达。
550
员工调查
23
与董事会成员、高级管理人员和领导进行面谈
5
四个焦点小组和一次电话访问外部利益相关方，包括业务伙伴/供应商、雇主和顾问
2
员工焦点小组
澳大利亚超级CEO将他的公司价值观置于考验之下
众所周知，更好的商业倡导者和澳大利亚超级的首席执行官伊恩·斯克对他的公司进行了测试，看看他们是否实现了自己的价值观。
商业道德是一个热门话题，尤其是在金融服务行业，近几个月来，该行业大量令人发指的行为被大肆宣传。
“当他们看到不道德的行为时，每个人都知道，我认为现在应该回到适当的规范。我认为，人们已经认识到，金融服务业的许多不良行为都是错误的。AustralianSuper的首席执行官Ian Silk说。
在接受伦理中心的采访时，西尔世界杯2022淘汰赛对阵克说，很难分辨这种对伦理的重新燃起的兴趣是根深蒂固的，还是一种避免被抓住和惩罚的保护措施。
就他所在组织的标准而言，西尔克表示，他对澳超的文化和行为经得起审查充满信心。他说，部分原因是，作为一个成员组织，它的唯一目的是为成员的利益行事，这提供了一个事实上的道德框架。
Silk对尊重行为的承诺是众所周知的。根据最近的一份报告在《澳大利亚金融评论》(Australian Financial Review)上，每位新加入该组织的人都能从Silk那里得到一个半小时的简报，介绍该基金的四大价值。
“那些对他人粗鲁的人会得到辅导，辱骂的语言或行为是不能容忍的，可能会被视为解雇的行为。”
然而，今年早些时候，他决定试一试，听听别人的意见。世界杯2022淘汰赛对阵道德操守中心受聘进行“文化审计”，以检验该基金的政策、程序和做法是否符合其宗旨、价值和原则。
他说:“在我最黑暗的时刻，我只是想知道我们是否都喝了酷爱饮料。”
自2006年成立以来一直领导该基金的西尔克表示，结果令人满意地积极，这肯定了AustralianSuper及其550名员工正走在正确的道路上。
然而，伦理中心也发世界杯2022淘汰赛对阵现了一些需要改进的地方，包括可以“避免冲突”的文化。
“我们没有想象中那么强大。在公司的某些部门有避免冲突的倾向，因此我们可以在公司中引入更多的攻击性——积极意义上的攻击性，”他表示。
“在那些有改进机会的领域，我们有意识地认为我们想要做些什么，我们想要提高组织的标准……所以我们有一个行动计划，我们已经做了商业计划中可能做的所有事情，我们已经确定了所有特定的领域，我们已经给人们分配了责任，我们将定期检查以确保取得了进展。”
“我们不只是把它当作一种软性调查。”
这是早期的丝绸接受了道德中心的采访世界杯2022淘汰赛对阵讨论我们报告的结果，但他说已经注意到进展，比如在会议上更有力的提问。
他表示:“结果是我们得到了更好的结果。”